用人单位可以辞退怀孕女职工吗?

更新时间:2022-06-02

法律对于怀孕女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女儿童权益保障法》的相关规定,在女职工孕期、产期、哺乳期(以下简称三期)期间,除女职工提出终止劳动合同或严重违反用人单位规章制度等情形外,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,劳动合同期满女职工存在三期情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违反法律规定解除或终止三期女职工劳动合同的,应继续履行劳动合同或支付赔偿金。


可见在通常情况下,用人单位是不能辞退怀孕女职工的。但女职工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;


(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;


(四)被依法追究刑事责任的。


法律攻略

怀孕女职工被无故辞退后的解决途径

一、可以要求公司继续履行劳动合同,请求撤销用人单位解除劳动合同的决定,与用人单位继续履行劳动合同。用人单位造成劳动者工资收入损失的,要支付工资。

二、不要求继续履行合同,视为用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同,解除合同时间应当确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的,用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日,并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满,则认定双方劳动合同期满终止,用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。


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