签劳动合同后辞职要求提前三个月说...
劳动纠纷

咨询人:Helenke 福建省-莆田市 2022-09-28 10:19:09

详情描述:

签劳动合同后辞职要求提前三个月说,并且要到合同的日期才能走,不然就要违约金,这合理吗?

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  • 劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情*。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情*。

    回复时间:2022-09-28 10:23:50
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